会社概要

• 1計画期間　令和 4年 4月 1日～ 令和 9年 3月 31日までの5年間
• 2内容

【次世代育成支援対策推進法 】

目標1: 所定外労働削減へ向けた措置の実施

＜対策＞所定外労働の現状を把握するとともに 勤務管理を徹底し、長時間労働者数の減少を目指す

目標2: 年次有給休暇の取得の促進

＜対策＞リフレッシュ休暇を含む計画的有給休暇の取得奨励
　　　　定期的な取得状況のとりまとめ

目標3: 産前産後休業及び育児休業等、育児に関する環境の整備

＜対策＞育児休業等を取得しやすい環境作り及び具体的なニーズの調査

【女性活躍推進法 】

目標1: 今後 5年間で管理職に占める女性社員の割合を15％以上にする。

目標2: 採用者に占める女性労働者の割合を30％以上にする。

＜女性の活躍に関する情報の公表＞

2022年 3月 31日現在
管理職に占める女性社員の割合　12.3
採用者に占める女性社員の割合　25.0